У лица, ответственного в компании за ведение кадрового делопроизводства, объем обязанностей, как правило, велик. Да и по содержанию работа кадровика достаточно разнообразна - прием на работу, увольнение сотрудников, предоставление отпусков, ведение трудовых книжек и т.д.
Как удержать в голове огромное количество информации, когда одних только оснований расторжения трудового договора ТК РФ насчитывает больше десятка?
Книга Е.В. Карсетской "Правовой справочник кадровика" поможет решить эту проблему. В ней приведены нормы законодательства, которые должен знать кадровик, и правила, которыми он должен руководствоваться в своей работе.

Скриншоты:


Время раздачи: с 8.30 до 17.00